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恒大集团珠三角公司2018秋季校园招聘简章

  • 公司简介

恒大集团珠三角公司成立于2016年1月,是恒大集团全资子公司,具有财政、人事、管理等全方位高度独立的运营体系,是恒大集团战略布局的重要一步。珠三角公司依托恒大集团成熟的开发理念和丰富的管理经验,专注于开发高周转的住宅项目,矢志成为全国最具影响力的房地产企业。
    恒大集团珠三角公司稳扎珠三角、长三角等世界级都市经济圈,并大规模布局全国,已先后在广州、杭州、南京、佛山、惠州、中山、湛江、汕头、天津等多个城市设立9大城市公司,截至2017年10月,第50盘已落地,拥有惠阳恒大棕榈岛、佛山恒大悦府、增城恒大山水郡、佛山恒大御湖郡、惠州恒大帝景、佛山恒大郦湖城、惠州恒大依山海湾、东莞恒大滨江左岸、顺德恒大中央广场、顺德恒大龙江翡翠、惠州恒大双月长滩、中山恒大御景、惠州恒大林溪郡、中山恒大悦龙台、东莞恒大珺庭等多个优质住宅项目。

恒大集团珠三角公司初出21月,筑梦50盘,夯实基础剑指明年500亿!我们力争在2017年销售额超250亿,员工总数达2200人,2020年成为销售额过600亿的大型集团化房地产开发公司。

恒大珠三角公司是一个高速成长的创业型公司,同时也是一个为梦想而奋斗的大家庭。

我们求贤若渴,欢迎所有“求进取、肯拼搏、有远见、负责任”的人加入我们这个大家庭,和公司共同成长、共同进步,一起为了远大的目标而不懈奋斗!

 

主要负责各类诉讼案件办理、合同审核、综合监察及知识产权维护等管理工作

 

  • 招聘岗位及需求专业

招聘岗位

岗位介绍

需求专业

投资管理岗

负责收购合作项目的土地拓展、税务、法务工作,包括但不限于市场调研、尽职调查、土地谈判、投资分析、履约执行等管理工作

投资税务(财务管理、会计学)
投资法务(法学、法律学)
投资拓展(房地产经营与管理、房地产经济学、土地资源与管理资源环境与城乡规划管理、资产评估、投资管理、工程管理等相关专业)

金融管理岗

主要负责对外融资、贷后管理及资金平衡管理等工作

财务管理、金融学、经济、投资学、统计学等相关专业

工程管理岗

主要负责项目工程计划及考核管理、施工管理、质量监督等工作

工程管理、土木工程、水暖、电气、建筑环境与设备工程、工民建等相关专业

开发报建岗

主要负责项目工程开发报建工作

专业不限

设计管理岗

主要负责项目总体规划方案设计、建筑设计、装修设计,各类施工图纸的审核管理等工作

建筑学、城市规划、环境设计、艺术设计、结构工程、电气、自动化等相关专业

成本采购岗

工程概预算、结算管理、招投标管理及材料物资的采购管理等

工程管理、工程造价、土木工程、给排水电气、工民建、材料科学与工程、高分子材料工程、无机非金属材料工程等相关专业

法律监察岗

主要负责各类诉讼工作、合同审核、综合监察等管理工作

法学、侦查学、档案学等相关专业

营销品牌岗

根据公司整体经营目标,制定销售计划、实施营销策略及品牌推广宣传,完成公司营销业绩目标

市场营销,广告学,土地资源管理,金融学,数学,统计学,汉语言文学,中文,管理学、新闻学,广播电视编导等相关商科、文科、数学、传媒相关专业

财务管理岗

负责会计核算、税务管理、经营分析、资金管理、内控审计等管理工作

财务管理、会计、审计等相关专业

综合管理岗

主要负责日常行政、人力资源、档案等管理工作

行政管理、人力资源管理、工商管理、企业管理、公共事业管理等管理类相关专业

软硬件研发岗

负责物联网及信息化中心相关产品软硬件研发

计算机、通信类、电子系等相关专业

  • 工作地点

应聘者可根据个人志愿及岗位要求填报,工作地点为广州、深圳、佛山、东莞、惠州、杭州、南京、天津及其周边城市等 。

  • 薪资福利待遇

1、行业极具竞争力的薪资

提供薪资晋升保障,全面激励毕业生快速成长;

2、全面优厚的奖金激励

根据经营指标、部门工作绩效,结合个人贡献享受专项工作奖金、年终奖金等多重激励;

3、完善的福利保障待遇

享受“五险一金”、带薪年假、旅游假及年度体检等福利,按照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接收手续;

4、专属恒大生活方式

享受员工购房福利,提供清华大学深造机会,派发福利球票,畅饮恒大冰泉,品味有机粮油,入住恒大酒店,感受丰富的业余生活……

  • 职业发展机制

1、全方位的人才培养机制

三年保障制培养:进阶式的深度培养,全面、高效打造复合型珠三角人才;

引导式入职培训:高层传承企业文化,系统传授行业全流程知识;

导师制见习培养:中层干部及资深骨干“一对一”导师制传、帮、带、教;

岗位技能专项培训:与工作同步进阶,多层次强化业务技能,挖掘发展潜能;

优选人才管理培训:晋升骨干、中高层,优选人才加强管理培训,快速成长;

专业化证书培训:与业界权威机构共同打造职业精英;

体验式轮岗培训:优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台;

福利式学历培训:依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造,激励型学费报销机制。

2、专业的人才发展机制

双通道职业规划:管理人才与业务人才阶梯规划、逐级增值;

人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展;

开放式竞聘选拔:以能力业绩为导向,定期全员竞聘,选拔核心管理人才;

唯贤论晋升机制:不唯资历、唯贤是举,布局全国的精英人才选拔擢升机制;

阶段化人才盘点:以业绩、态度为维度,阶段性人才大盘点,晋升加薪机会无限

多元化发展机制:深度挖掘人才潜质,与企业多元化发展同步晋级。

1、简历投递邮箱:

简历投递格式:邮件主题 ***大学-****专业-姓名-投递岗位,

如:清华大学-土木工程专业-乔某某-工程管理类

2、现场投递简历

招聘现场投递简历,具体以各学校招聘实际时间、地点为准。